„ungleichberechtigt erfolgreich“

Als Frau, Unternehmerin und Coach beschäftige ich mich mit dem Thema der weiblichen Führungskräfte in Unternehmen. Mittlerweile haben es viele Frauen geschafft, in die höheren Führungsebenen in Unternehmen vorzudringen – jedoch agieren sie noch immer nach den männlichen Erfolgsprinzipien, anstatt ihren eigenen Weg zu gehen.
Warum das so ist? Einerseits ist in einer männlich geprägten Struktur oft kein Platz für weibliches Leadership. Andererseits sind viele Frauen nicht sicher, ob ihre weibliche Form der Führung Anerkennung finden würde. Vielerorts fehlt auch einfach das Wissen um den weiblichen Weg.

Hier gilt es zu handeln: Nicht nur sollten Frauen im Ausüben eines weiblich geprägten Führungsstils gestärkt werden, es wäre auch wünschenswert, wenn männlichen Mitarbeitern oder Vorgesetzten das Potenzial und die Stärken des weiblichen Prinzips nahegebracht wird.
Egal ob Geschäftsführer oder Teamleiter, ob Teams oder Unternehmen – der Profit einer ganzheitlichen Führung wäre für alle gewinnbringend.
Nicht das Abschaffen des männlichen Prinzips ist das Ziel, sondern eine gleichwertige – ungleichberechtigte – Führung ist das Ziel.

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Tage erfolgreiche Kundenbeziehungen

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Coaching

Ich biete Führungskräftecoaching für Karrierefrauen, wie z.B. Geschäftsführerinnen oder Teamleiterinnen. Ich unterstütze Sie gerne auf Ihrem Weg, weg vom Konkurrenzdenken mit Männern hin zu einem starken weiblichen Leadership. So haben Sie die Möglichkeit, Ihre weiblichen Eigenschaften einzubringen, ohne sich zu verbiegen. Für Teamleiter und männliche Führungskräfte mit einem (vorwiegend) weiblichen Team biete ich Einzelcoaching oder Teamcoaching an, um Sie bei der großen Aufgabe zu unterstützen, Ihr Team bestmöglich zu verstehen, zu motivieren und zum Erfolg zu leiten. Damit auch Ihr Team zum Erfolgsteam wird!

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Speaking

Ungleichberechtigt erfolgreich“ sollen Frauen in Zukunft sein. In diesen Impulsvorträgen erfahren Sie mehr über die Unterschiede der Geschlechter in der Führungsebene und die Schattenseiten bzw. Vorzüge der Frauenquote. In einer Neuorientierung liegt  ein großes Potenzial für Unternehmen, denn Frauen bringen andere Fertigkeiten ein, welche die der Männer optimal ergänzen können. Nicht Feminismus ist das Thema, sondern eine gleichwertige Annäherung der ganz unterschiedlichen Herangehensweise beider Geschlechter, wenn es um Führung geht. Das ist ein Schritt in eine noch erfolgreichere Zukunft Ihres Unternehmens!

22. Juni 2017

Von Feministinnen und Buhmännern

22. Juni 2017 in Blog

Von Feministinnen und Buhmännern

Führen uns extreme Ansichten wirklich zum Ziel? Ich stolpere immer öfter über Zeitungsartikel zum Thema Gleichberechtigung, Gleichstellung und Feminismus. Im Grunde genommen gleichen sich die Inhalte, leider aber auch die…

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14. Juni 2017 in Blog

Ungleichberechtigung: Wieso Gleichberechtigung nur der erste Schritt war

 … und was es uns bringt ungleichberechtigt zu sein!   Jahrhunderte lang wurden Frauen unterdrückt. Sie durften ihre Meinung nicht äußern, mussten sich den Männern unterordnen und hatten außerhalb des…

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6. Juni 2017 in Blog

Was habe ich schon wieder falsch gemacht?

Warum Frauen oft von Schuldgefühlen geplagt werden Haben Sie Schuldgefühle? Oft? Zu oft? Auch wegen Dingen, für die Sie beim besten Willen nicht verantwortlich sind? Wenn Sie diese Fragen mit…

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31. Mai 2017 in Blog

Mit Tränen zum Erfolg

Wie hilfreich ist eine hohe Emotionalität im beruflichen Umfeld? Ich habe auf meinen letzten Blog einen sehr interessanten Kommentar erhalten. Die Schreiberin hat gemeint, dass Frauen immer wieder geschickt ihre…

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24. Mai 2017 in Blog

Achtung Zickenterror!

Sind Frauen-Seilschaften ein Mythos? Vor kurzem habe ich ein Interview mit der ZDF-Moderatorin Dunja Hayali gelesen. Der Titel des Interviews war „Die Steine, die mir in den Weg gelegt wurden,…

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